ClimaCards®. Repertório para incrementar a Experiência do Colaborador.
ClimaCards é muito mais que um baralho. Ele é o resultado de mais de uma década coletando, filtrando e testando ações práticas para melhoria do clima organizacional. Escolhemos o formato de cartas pela tangibilidade e envolvimento que proporciona.
Em cada carta, uma oportunidade de aproximar equipes e gerar resultados incríveis, sem a dispersão das telas digitais. O ClimaCards é o equilíbrio perfeito entre o concreto e o virtual, entre a tradição e a inovação.
As mudanças na forma de trabalhar atuam diretamente nos hábitos, rotinas e interações cotidianas das pessoas. Como argumenta Charles Duhigg em seu livro “O Poder do Hábito“, são os hábitos que formam a maior parte do nosso comportamento e resultados. Portanto, ao focar em transformar os hábitos diários, estamos agindo na raiz que sustenta a cultura e performance da organização.
Essa abordagem sistêmica considera que o comportamento das pessoas é mais influenciado pelo contexto do que por características individuais. Como mostram Chip Heath e Dan Heath no livro “Switch“, para mudar o comportamento é mais efetivo mudar a situação do que tentar mudar as pessoas. Ou seja, ao redesenhar os processos, estruturas e símbolos do trabalho, criamos um novo contexto que naturalmente estimula novas atitudes e resultados.
Como propõe o framework do “Organizational Physics” de Lex Sisney, quando as mudanças são incorporadas nos sistemas do trabalho, elas se tornam no “normal” que dispensa esforço e vigilância externa. As pessoas naturalmente se adaptam e se responsabilizam por sustentar a nova dinâmica, pois ela passa a fazer parte da rotina e realidade delas. É assim que funciona o ClimaCards®,um repertório de intervenções no sistema de trabalho das equipes.
