Clima organizacional não é “tema fofo”: ele decide como as pessoas terminam o dia
Quando alguém fala que “clima é importante, mas não dá para provar”, eu normalmente pergunto: como as pessoas terminam o dia de trabalho na sua empresa? Não o que elas respondem em uma reunião, nem o que publicam no LinkedIn, mas o que realmente sentem quando desligam o computador, saem do turno na fábrica ou fecham a porta […]
