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As 18 etapas de uma Avaliação de Competências

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O feedback é a mais poderosa ferramenta de um gestor para o aumento do engajamento e da produtividade, e o bom feedback se inicia com a coleta de dados e informações. É isso que a avaliação de competências faz, dá subsídios para um feedback consistente, estruturado e assertivo. As etapas aqui descritas são as mais comuns de se encontrar nos processos de avaliação que conduzimos. Espero que lhe seja útil!.

Grande abraço!

gestão de feedback

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Sobre nós

A Integração Escola de Negócios se uniu à Carvalho e Mello para aumentar a assertividade de suas ações de desenvolvimento profissional, os mais avançados diagnósticos de engajamento, clima e competências. Com 11 anos de mercado e mais de 600 projetos executados com sucesso, nos destacamos pelo atendimento pessoal, pela qualidade das coletas de informações, pela objetividade e clareza dos relatórios, pela solidez metodológica e pela intensa tecnologia aplicada nos trabalhos. Há 50 anos, a Integração desenvolve as mais diversas lideranças empresariais do País. E agora, a partir dessa associação, vamos juntos auxiliar a sua empresa a desenvolver características de protagonismo em todas as suas equipes. É a experiência da Integração que forma mais de 30 mil profissionais por ano aliada à excelência da Carvalho e Mello. Para a sua empresa ser protagonista.

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